Mooc de gestão de pessoas

Apresentação

O curso aberto de Gestão com Pessoas é uma iniciativa da Universidade Estadual do Maranhão (UEMA) para proporcionar acesso livre aos conhecimentos produzidos pelo meio acadêmico. O curso se constitui numa proposta de metodologia flexível. Os cursistas podem acessar o Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) conforme sua conveniência, coaprendendo entre pares, por meio da participação nos fóruns. O conteúdo está distribuído em múltiplos objetos de aprendizagem. Esta é mais uma empreitada da instituição no universo dos cursos abertos a distância (Massive Open Online Course – MOOC).

 

Identificação

 

  • Nome do curso: Gestão com Pessoas
  • Modalidade: a distância
  • Carga horária: 60 horas
  • Duração: flexível
  • Área do conhecimento: Administração
  • Público alvo: estudantes universitários, professores, profissionais do setor público e privado, comunidade em geral.
  • Entidade promotora: Universidade Estadual do Maranhão – UEMA
  • Desenvolvimento: Núcleo de Tecnologias para Educação da UEMA - UemaNet

 

Objetivos

 

  • Geral: Identificar os subsistemas do Sistema de Gestão com Pessoas na Administração, seus aspectos legais e éticos, suas tendências e desafios, as práticas de recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento e as abordagens da liderança com as competências e habilidades de um líder, integrados aos objetivos de conquistar, manter e desenvolver pessoas e profissionais.
  • Específicos:
    • Analisar a Gestão com Pessoas na Administração, apontando os aspectos legais e éticos no contexto organizacional, seus processos (subsistemas) e objetivos, explicando a Gestão com Pessoas de forma histórica cronológica, as Políticas de Relações Trabalhistas nos períodos clássico, moderno e contemporâneo e suas tendências e desafios.
    • Discutir os subsistemas do Sistema de Gestão com Pessoas nas abordagens Integrativa, Contingencial, Estratégica e Funcional e as práticas de recrutamento e seleção, administração de pessoal, ambientação, admissão e demissão, rotatividade de pessoal (turnover), absenteísmo e treinamento e desenvolvimento – T & D.
    • Entender o processo e as abordagens da liderança nos períodos clássico, moderno e contemporâneo e apontar os estilos de liderança, o perfil gerencial contemporâneo nas organizações, as competências e habilidades de um líder na gestão de equipes e o perfil pessoal e profissional do Gestor de Pessoas.

 

Programa do Curso

 

  • UNIDADE I – INTRODUÇÃO À GESTÃO COM PESSOAS

- Gestão com Pessoas – GP na Administração.  Leis 4.769/65 e 7.321/85 e o Código de Ética do Administrador.

- Gestão com Pessoas – GP e o contexto organizacional e seus processos (subsistemas).

- O contexto histórico, terminológico e as Políticas de Gestão com Pessoas – GP e suas tendências e desafios.

  • UNIDADE II– SUBSISTEMAS E PRÁTICAS DE GESTÃO COM PESSOAS

- O Sistema de GP numa abordagem integrativa, contingencial, estratégica e funcional.

- Mercado de Gestão com Pessoas – MGP e Mercado de Trabalho - MT; as práticas de recrutamento, seleção administração de pessoal. Ambientação e admissão. Rotatividade de Pessoal (turnover) e absenteísmo.

- Treinamento e desenvolvimento – T&D de Pessoas.

  • UNIDADE III –LIDERANÇA, COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE EQUIPES

- O Processo e as abordagens da liderança nos períodos clássico, moderno e contemporâneo e os estilos de liderança.

- Competências e habilidades de um líder na gestão de equipes;

- Perfil Pessoal e Profissional do Gestor de Pessoas.

 

Metodologia

 

O acesso ao curso será feito através de um rápido cadastro e a criação de um perfil para o Ambiente Virtual de Aprendizagem, onde todo material estará disponibilizado. Os conteúdos a serem estudados de forma livre pelo cursista estarão disponíveis em forma de caderno de estudos, videoaulas, slides das informações apresentadas nas videoaulas, PodCasts e material complementar (vídeos e textos considerados relevantes para os estudos do cursista). Para promover o aprofundamento das discussões, os cursistas terão fóruns de discussão à disposição no ambiente virtual. Neles, serão discutidos os conteúdos disponibilizados, além da troca de informações e conhecimentos.

 

Processo de Avaliação

 

O curso prioriza a autoavaliação pelo participante, uma vez que oportuniza o esforço de aprendizagem autônoma. Ao mesmo tempo, a interação aluno-aluno é valorizada, favorecendo a troca de conhecimentos e experiências.A partir dos estudos desenvolvidos no ambiente, o cursista poderá desenvolver as atividades propostas para o curso. As atividades serão resolvidas em um fórum de perguntas e respostas criado para este fim. Após postar sua resposta, o aluno terá acesso a uma resposta padrão elaborada pelo professor conteudista, bem como às demais respostas dos colegas. Isto permitirá ao cursista a comparação da sua resposta com a do professor e seus pares.

 

Certificação

 

O processo de certificação se dará pelo registro do progresso do cursista no que tange à resolução das atividades, acesso às unidades do caderno de estudos, acesso às videoaulas e ao material complementar. Atender à esses requisitos dará automaticamente o direito à certificação. Sendo assim, o cursista poderá emitir um certificado online de conclusão de Curso de Gestão com Pessoas pela Universidade Estadual do Maranhão, perfazendo carga horária total de 60 (sessenta) horas. O certificado será disponibilizado em link específico para o participante, que poderá imprimir o documento, conforme sua conveniência.

 

Referências

 

APRESENTAÇÃO da disciplina Gestão com pessoas. Produção de Ilmar Polary. Direção de Fredson Ferreira. São Luís: UEMANET, 2015. 1 videoaula (3 min. 33 seg.)

COMPETÊNCIAS e habilidades de um líder na gestão de equipes. Produção de Ilmar Polary. Direção de Fredson Ferreira. São Luís: UEMANET, 2015. 1 videoaula (5 min. 37 seg.)

GESTÂO com pessoas e o contexto organizacional e seus processos. Produção de Ilmar Polary. Direção de Fredson Ferreira. São Luís: UEMANET, 2015. 1 videoaula (6 min. 24 seg.)

GESTÃO com pessoas na administração Leis 4.769/65 e 7.321/85 e o código de ética do administrador . Produção de Ilmar Polary. Direção de Fredson Ferreira. São Luís: UEMANET, 2015. 1 videoaula (5 min. 36 seg.)

MERCADO de gestão com pessoas e mercado de trabalho; as práticas de recrutamento, seleção e administração de pessoal. Ambientação e admissão. Rotatividade de pessoa (turnover) e absenteísmo. Produção de Ilmar Polary. Direção de Fredson Ferreira. São Luís: UEMANET, 2015. 1 videoaula (11 min. 48 seg.)

O CONTEXTO histórico, terminológico e as politicas de gestão com pessoas e suas tendências e desafios. Produção de Ilmar Polary. Direção de Fredson Ferreira. São Luís: UEMANET, 2015. 1 videoaula (9 min. 04 seg.)

O PROCESSO e as abordagens da liderança nos períodos clássico, moderno e contemporâneo e os estilos de liderança. Produção de Ilmar Polary. Direção de Fredson Ferreira. São Luís: UEMANET, 2015. 1 videoaula (10 min. 37 seg.)

O SISTEMA de gestão com pessoas numa abordagem interativa, contigencial, estratégica e funcional. Produção de Ilmar Polary. Direção de Fredson Ferreira. São Luís: UEMANET, 2015. 1 videoaula (5 min. 30 seg.)

PEREIRA, Ilmar Polary. Gestão com pessoas. São Luís: UemaNet, 2015.

PERFIL pessoal e profissional do gestor de pessoas. Produção de Ilmar Polary. Direção de Fredson Ferreira. São Luís: UEMANET, 2015. 1 videoaula (4 min. 31 seg)   

TREINAMENTO e desenvolvimento. Produção de Ilmar Polary. Direção de Fredson Ferreira. São Luís: UEMANET, 2015. 1 videoaula (10 min. 18 seg.)

Última atualização: quinta, 19 Nov 2015, 19:04